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LMIA的类别

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LMIA是申请分为低工资和高工资两大类别，另外附加三个特殊项目，包括农业，住家保姆，以及高需求，超高薪等特殊职业。以雇主所在省份的每小时中位数来区分低工资和高工资两大类别。

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一、高工资类别：
雇主提供的工资达到或者超过各省或地区每小时工资中位数，则被视为高工资类别，要求雇主向其提供一份过渡计划。过度计划用于雇主获得就业及发展部签发的批文后，需要承担招募责任，并且继续保留现有的加拿大公民及加拿大永久居民雇员或向其提供相关的培训，与此同时会协助临时外国劳工办理申请成为永久居民。如果雇主获得此批文，需要马上实行过渡计划，并且必须贯彻于临时外国劳工就业期间。

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二、低工资类别：
新的LMIA体系要求雇主雇佣超过10个员工，并且只能有10%比例的临时外国劳工属于低工资类别。低工资职位只允许获得最多一年的工作签证，并且每一年都必须由雇主重新申请LMIA，才能或得新的一年的工作签证。雇主要对低于平均工资的劳工提供： 
 1、报销往返的交通话费。
 2、安全并且安全的住所。
 3、支付个人健康保险直到劳工有能力到自己支付。
 4、注册临时海外劳工的工作安全保障。
 5、提供雇主和雇员之间的合同。

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LMIA申请条件及ESDC的评估因素：

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1、LMIA 必须由雇主联系加拿大就业和社会发展部(ESDC)提起申请，申请通过的文件通常叫做确认信（confirmation letter），如果评估结果显示在加拿大境内确实有雇佣海外员工的需要，且该工作是加拿大公民不能胜任的，即没有加拿大人可以胜任该类工作，雇主就可以雇佣海外人员。

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2、第一次申请 LMIA 需要提供企业执照，随后申请需要以前的申请满足要求。不同类别有不同的申请中心

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3、ESDC（Employment and Social Development Canada ）重点考虑的因素包括薪水，工作环境，劳动力市场情况，公司信用，及雇佣该海外雇员对加拿大可以带来好处同时避免对本地劳动力的冲击，同时还要考虑雇员的情况。

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4、据统计，5-50人公司申请的LMIA最多，5人之下的小公司其次。也就是中小企业是申请LMIA的核心群体。

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5、LMIA 评估时并没有对企业规模，成立时间，经验状况等做出严格要求，重点考虑的是一个企业是否真的有必要去境外雇佣临时工人。证明这一必要性的关键因素就是招聘努力。例如一般需要提供最少4周，最好12周的招聘广告，并且需要在job bank 及两种其他招聘方式才比较容易通过申请。